◎ Position:
[직무 목적]
Medical Manager는 Medical Affairs 팀을 리드하고 코칭하며, 글로벌 및 지역 목표에 부합하는 로컬 메디컬 전략을 수립하고 실행하는 역할을 수행합니다. 또한 조직 내 핵심 메디컬 리더이자 전략적 파트너로서 과학적 우수성과 규정 준수를 보장 하는 직무 입니다.

《 주요업무 》
1.인원 관리 및 인재 개발 (People Management)

-직속 팀원의 리딩 및 코칭을 통해 과학적 역량과 커뮤니케이션 능력을 갖춘 고성과 팀을 구축합니다.
-명확한 목표 설정과 정기적인 성과 피드백을 제공하며 개별 커리어 개발 계획을 지원합니다.
-과학적 탁월성, 협업, 책임감 있는 문화를 조성하는 멘토 역할을 수행합니다.
-신규 및 기존 팀원을 위한 온보딩과 역량 강화 교육을 지원합니다.

2.메디컬 전략 및 리더십 (Medical Strategy)

-글로벌/지역 전략 및 비즈니스 우선순위에 따라 로컬 Medical Affairs 실행 계획을 수립합니다.
-신제품 출시 전후(Pre & Post-launch) 메디컬 계획을 개발합니다.
-담당 치료 영역에 대한 과학적 리더십을 발휘하고 비영리적 목적의 과학적 교류를 보장합니다.
-제품 수명 주기 관리 및 전략적 의사결정을 위한 내부 메디컬 권위자 역할을 수행합니다.

3.KOL 관계 관리 및 대외 활동 (KOL Engagement)
-주요 오피니언 리더(KOL) 및 학계 전문가들과 전략적 파트너십을 구축하고 유지합니다.
-자문위원회(Advisory Boards) 및 과학적 교류 회의를 감독하고 주도합니다.
-내부 전략 수립을 위해 외부의 메디컬 인사이트를 수집 및 분석하여 공유합니다.

4.부서 간 협업 및 거버넌스 (Governance & Collaboration)
-상업(Commercial), 약가(Market Access), 임상 개발팀 등 유관 부서의 핵심 메디컬 파트너로 활동합니다.
-메디컬의 독립성을 유지하는 동시에 부서 간 정렬과 메디컬 거버넌스를 보장합니다.
-회사의 SOP, 현지 법규 및 업계 규정을 준수하며 메디컬 검토 프로세스를 감독합니다.

《 자격사항 》
-생명과학 관련 분야 석사 이상 학위 보유자 (MD, PharmD, PhD 등)
-제약/바이오 산업, 메디컬 부서, 임상 또는 학계에서 10년 이상의 경력 보유자
-성공적인 인원 관리(코칭, 성과 관리 등) 경험 보유자

《 핵심역량 및 스킬 》
-복잡한 임상 데이터를 해석하고 전달할 수 있는 과학적 비즈니스 통찰력
-우수한 커뮤니케이션 및 프레젠테이션 능력
-KOL 및 보건의료 전문가와의 신뢰 기반 관계 구축 능력
-제약 산업 규제 가이드라인 및 컴플라이언스에 대한 깊은 이해
-다양한 프로젝트를 효과적으로 관리할 수 있는 조직 운영 및 시간 관리 능력

《 우대사항 》
- 망막 질환(Retinal diseases)**에 대한 필수 지식 및 AMD(황반변성)와 DME(당뇨병성 황반부종) 분야의 전문 경험
-디지털 역량: 디지털 도구 및 AI 툴 활용에 능숙한 분
-어학: 유창한 영어 실력 fluent (Spoken & Written)

〔 근 무 지 〕 서울 강남

〔 전형절차 〕 서류전형 - 1차면접 - 2차면접 - 최종합격
〔 제출서류 〕 이력서 (자기소개서 및 경력기술서 포함)
〔 지원방법 〕 e-mail 접수

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입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우
채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.