주요업무
" -.채용 프로세스 기획 및 운영 관리
-.우수인력 발굴 및 각종 채용채널관리, 신규채널 개발
-.인재 소싱(In-house)
-.채용 브랜딩 전략 수립 및 실행
-.인재 영입을 위한 채용 프로세스 진행"

핵심역량 및 우대사항
" -.경력 5년 이상
-.디지털 부문(디지털,테크,IT) 이해도가 높으신 분
-.인재에 대한 중요성을 잘 알고 있는 분
-.전문가 그룹을 만들어 가는 것에 열망을 느끼시는 분
<파트장급 추가사항>
-.채용업무에 대한 경험을 기반으로 구성원 평가프로세스 기획, 운영 경험
-.평가지표의 개발과 이와 연계된 보상 프로그램 기획, 운영 경험"