🔹 주요업무
직책자 역량 진단 및 역량 개발 프로그램 기획/운영
임원 및 (예비)리더 육성을 위한 제도설계 및 프로그램 기획/운영
공통/리더십/직무 역량 개발을 위한 교육 프로그램 기획 및 실행
조직문화 진단 및 조직문화 개선 프로그램 기획/운영 

🔹 Fitness
리더십 개발과 사내문화에 대한 관심과 혁신 의지가 있으신 분
변화를 두려워하지 않고 즐길 수 있으신 분
밝고 긍정적인 성품과 에너지를 가지신 분
차분하고 논리적인 커뮤니케이션이 가능하신 분

🔹 지원자격
HRD/조직문화 실무경험 5년 이상
리더십 역량 진단 개발 및 운영 경험
온/오프/블랜디드 과정 개발 및 운영

🔹 우대사항
국내 대기업, 지주사, 연수원 또는 컨설팅 firm에서의 업무 경험
임원 관리 경험
리더십 진단 / 핵심인재 관리 / 피드백 / intervention 설계 경험
코치 자격증 KAC 이상 소지자