포지션 : Talent Acquisition Manager ( 차장급 또는 이상으로 추천요청 )

지원 자격 : HRM/TA/채용전략 관련경력 10년 이상,
경력/연령 상한은 없으나 가능하면 40세 이하/'80년 이후 출생자로 추천 바랍니다.
학사학위 이상, 석사이상 우대 ( 학력 허들은 없으나, 서류심사시 고려 대상입니다
출신/재직업체 ; 외국계 다국적기업(MNC)출신 (규모나 브랜드 서류심사 고려대상)

포지션 명 : Talent Acquisition Manager
보고라인 : Talent Management Lead

Mission / Key Responsibilites
한국시장 Talent Acquisition(TA) 전략 실행
지역 PSTA(People Solutions Talent Acquisition) 팀과 협업, 전체 TA 전략, 관련 이니셔티브/솔루션을 정의, 설계
TA 전략 및 이니셔티브/솔루션 맥락화, 실현
HRBS(HR 비즈니스 서비스) 팀과 협업 Office 인재 채용과 관련, 운영상 문제 분석, 해결방향 제시
전략적 업무 외에, 임원 채용 업무 담당
인재 매핑 , 인재 파이프라인 관리, 채용 성과 지표 관리 및 실제 채용 활동
TA 업무 효과와 효율성 제고
채용 매니저 및 HRBP와 협업, 인력 요구 사항에 맞는 최적의 인재 소싱, 리크루팅, 평가, 인터뷰 및 선발
채용 현황 보고서 작성 및 데이터 분석
최신 마켓 인텔리전스 및 신흥 산업 트랜드에 따른 권장 사항 제공
법정 필수 채용 계획(예: 장애인, 유공자 등) 관리 및 관련 대관업무
Academic/ Professional Qualifications
인사관리, 경영학 또는 관련 분야 전공 학사 학위자
인사관리 또는 HR 컨설팅 경험자 우대
HR/ 심리학 / 비즈니스 석사 학위자 우대
한국어 및 영어 능통자

* 제출서류 : 영문 이력서 (자유양식)
* 전형일정 : 서류 심사 > 대면면접 (1, 2차) > 연봉협상 > 입사