직무 Summary

회사의 사업 전략과 계획에 따라 채용전략 및 계획을 수립하고, 필요 직무와 회사의 핵심가치에 부합하는 우수 인재를 확보하기 위해 다양하고 창의적인 방식을 활용합니다. 최적의 지원자가 신속하게 회사에 유입될 수 있도록 채용의 전 프로세스를 고도화 하는 작업을 수행하며, 지원자들에게 회사에 대한 긍정적인 이미지를 전달하기 위한 채용브랜딩 업무를 기획 및 운영 합니다. 우수한 인재 확보를 통해 회사의 사업목표 달성에 기여합니다.

[주요 업무책임]
● 사업전략 방향과 연계한 인재영입 전략 수립 및 운영
● 회사와 직무요건에 적합한 우수인재 발굴 및 관리
● Target Pool에 따른 채용전략 수립 및 기획
● 수시채용, 특별채용, 리크루팅 등 다양한 채용계획 수립 및 운영
● 채용 브랜딩기획 및 운영
● 채용 전 프로세스 운영 및 고도화
● 리크루팅 채널 관리와 신규 채널 발굴
● 채용 프로세스 개선 영역 파악 및 개선안 수립
● 지원자 스크리닝을 위한 인터뷰 및 채용 전 프로세스 운영

[필수 자격요건]
● 학사이상
● 전공 무관
● 5년~10년 채용 업무를 주도적으로 수행한 경험을 보유한 분
● In-House Recruiting 경험을 보유한 분
● 채용 브랜딩 경험에서 주도적인 역할을 수행한 경험을 보유한 분
● 다양한 산업/직무 등에 대한 이해도가 높고, 관련 네트워크를 보유한 분
● 유관부서와의 협업을 바탕으로 능동적으로 업무를 수행하는 분
● 데이터에 기반한 인사이트 도출 및 데이터 분석 경험을 보유한 분
● MS Office/Google 문서 등을 활용한 문서 작성 및 관리가 능숙한 분

[선호 자격요건]
● 대기업 또는 글로벌 기업 인사팀에서 관련 업무 경험을 보유한 분
● 외국어 커뮤니케이션이 가능한 분 (영어, 일본어 등)
● 경영학 또는 심리학을 전공한 분

[필요역량]
● 업계 및 사업 환경, 회사의 사업 전략, 채용 트렌드에 대한 이해와 통찰력
● 효과적 커뮤니케이션 능력 (Verbal & Written)
● 개선/변화 영역을 파악하기 위한 논리적 분석력
● 다양한 내/외부 이해관계자의 니즈와 정보를 적시에 파악할 수 있는 대인 감수성
● 새로운 과제/환경에 대한 적극적 학습 능력 및 도전정신