◎ Position: 채용담당

《 주요업무 》

o 채용 계획 수립 및 실행.
o 채용 프로세스 관리(공고 작성, 서류 심사, 면접 진행).
o 우수 인재 발굴 및 네트워킹
o 채용 데이터 분석 및 개선 방안 제안.
o 내부 부서와 협력하여 인재 요구사항 충족.

《 자격요건 》

1. 학력: 전문대졸 이상.
2. 경력:
o 채용, 인사(HR) 분야에서 최소 5년 이상의 실무 경험.
o 서비스 업계(골프, 호텔, 리조트) 또는 프리미엄 고객 대상 업계에서 채용 경험이 있는 경우 우대.

업무 역량

1. 채용 프로세스 관리 능력:
o 채용 계획 수립, 공고 작성, 면접 일정 관리, 서류 검토 등 전반적인 채용 업무 수행 능력.
o 다양한 직군(영업, 고객 서비스 등)에 적합한 채용 전략을 설계하고 실행할 수 있는 능력.

2. 소통 및 협업 능력:

o 내부 부서(영업, 운영팀 등)와 긴밀히 협력하여 필요한 인재를 발굴할 수 있는 능력.
o 지원자 및 내부 이해관계자와 효과적으로 소통하며 신뢰를 쌓는 능력.

3. 인재 발굴 및 평가 능력:

o 능력 있는 인재를 발굴하고, 적합성을 평가할 수 있는 분석력.
o 잠재 고객 관리(CRM) 시스템이나 인재 데이터베이스 관리 경험.

4. 법률 및 규정 준수:

o 근로기준법, 채용 관련 법률 등 HR 관련 법적 요건에 대한 기본적인 이해.
________________________________________
2. 우대사항

업계 및 전문성
1. 골프 및 프리미엄 서비스 업계 경험:
o 골프 멤버십, 호텔, 리조트 등 프리미엄 서비스 관련 업계 경험자.
o 고소득층 고객을 상대하는 서비스 경험.

2. 채용 전문성:
o 헤드헌팅, 직무 분석, 리크루팅 플랫폼 관리 경험.
o 고급 인재를 발굴하기 위한 네트워크와 시장 이해.
3. 언어 능력:
o 영어 또는 중국어 능력 우대.
o 해외 고객이나 외국인 직원 채용을 지원할 수 있는 언어 능력.

데이터 분석 및 시스템 경험

1. HR 기술 및 도구:
o MS Excel, PowerPoint, 데이터 분석 도구 활용 능력.

2. 채용 데이터 분석:
o 채용 성과를 측정하고 개선할 수 있는 데이터 기반 의사결정 능력.
________________________________________
3. 소프트 스킬 및 성향

1. 목표 지향적 사고:
o 회사의 성장과 목표 달성을 지원하기 위해 적극적으로 채용 전략을 수립하고 실행할 수 있는 능력.

2. 문제 해결 능력:
o 채용 과정에서 발생하는 문제를 신속히 해결하고, 프로세스를 최적화할 수 있는 능력.

3. 대인관계 능력:
o 다양한 이해관계자(부서 관리자, 지원자 등)와 원활한 관계를 형성하고 관리할 수 있는 능력.

4. 세부 사항에 대한 집중력:
o 채용 과정에서 발생하는 세부적인 요구 사항을 정확히 파악하고 반영할 수 있는 능력.



〔 근 무 지 〕 서울 강남구 역삼동

〔 전형절차 〕 서류전형 - 1차면접 - 2차면접 - 최종합격
〔 제출서류 〕 이력서 (자기소개서 및 경력기술서 포함)
〔 지원방법 〕 e-mail 접수

------------------------------------------------------
입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우
채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.