◎ Position: HR운영팀장 (Head of HR / People & Culture Lead)

■ 소속 / 보고체계
- 경영관리실(CFO) 소속
- 조직/정책 관련 경영진 협업

■ 직무 목적
- 조직 성장 단계에 맞춰 인사ㆍ조직ㆍ문화 체계를 정비하고
안정적인 HR 운영 기반을 구축한다.

■ 주요 역할
1) HR 제도ㆍ조직운영
- 조직 구조ㆍ직무체계 운영
- 평가ㆍ보상ㆍ직급 제도 구축 및 운영
- 규정ㆍ내부 프로세스 정비
- 인사 데이터ㆍ보안 관리

2) HR Operation
- 채용 운영 및 핵심 인재 확보
- 계약ㆍ노무ㆍ고충 관리
- 징계 및 노무 리스크 대응

3) People & Culture
- 조직문화 및 커뮤니케이션 구조 운영
- 리더십ㆍ교육 프로그램 기획
- 신규 임원/리더 온보딩 운영

4) 협업(Cross-functional)
- 법무ㆍ재무ㆍ브랜드 등 주요 부서와 협업
- 조직 정책 및 인사 이슈 관련 경영진 커뮤니케이션

■ 자격 요건
- HR 10-15년
- HR제도 운영ㆍ구축 경험
- 조직개편 또는 성장기 경험
- 노무 및 컴플라이언스 이해도

■ 우대
- 건설ㆍ제조ㆍ브랜드 조직 경험
- 조직문화 프로젝트 경험
- 고성과 조직 운영 경험

■ 핵심 역량
- 제도 설계 능력
- 데이터ㆍ문서화 능력
- 조정ㆍ협업 능력
- 기밀ㆍ보안 준수

〔 전형절차 〕 서류전형 - 1차면접 - 2차면접 - 최종합격
〔 제출서류 〕 이력서 (자기소개서 및 경력기술서 포함)
〔 지원방법 〕 e-mail 접수

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채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.