◎ Position: 인사팀장

《 주요업무 》
1. 포지션
- 인사 팀장
- 직급: 차장~부장급
- 계약 형태 : 계약직 1년 평가 후 정규직 전환

2. 담당업무
· 인사팀 신설 셋업 : 실무 프로세스·규정·양식 A to Z 구축 (제도의 큰 틀은 CHRO가 설계, 본 포지션은 이를 실행 가능한 프로세스로 구현)
· 채용 실행 리드 : 채용 계획 수립 지원, 공고·소싱·전형 운영, 온보딩
· 인사운영 : 인사행정·발령·인사정보 관리
· 노무 : 근로계약·취업규칙 등 노무 리스크 관리 / 현 경영지원팀 인사노무 담당과 업무 이관·협업
· 교육 체계 수립·운영 / 인사 실무자 육성·팀 성과 관리
· CHRO(합류 전에는 대표이사)의 인사 전략을 실행 계획으로 전환·완수

※ 3층 역할 구분 : 제도 설계는 CHRO, 실행 리드와 팀 운영은 팀장, 운영 실무는 인사 실무자 담당

《 자격사항 》
- 학력: 전문학사 이상
- 경력: HR 경력 10년 이상 / 복수 영역 실무 경험 / 팀 리드 경험 선호

《 필수사항 》
- HR 실무 A to Z를 직접 다뤄 본 제너럴리스트
- 인사팀 신설 또는 제도가 없는 환경에서 HR 체계를 만들어 본 경험
- 기획만이 아니라 손으로 직접 실행하고 빠르게 수정하며 끝까지 책임지는 실행형

《 우대사항 》
- 팀 리드 경험 / 프랜차이즈·F&B 업계 경험
- 다양한 규모의 조직 경험
- Slack·Claude 등 AI 도구를 실무에 활용한 경험
- 영어 또는 중국어 우수자 우대 (해외사업 준비 중)

〔 근 무 지 〕 경기 부천(유연근무)

〔 전형절차 〕 서류 전형 → 대면 면접 → 레퍼런스 체크(후보 동의 후 진행, 재직 중인 회사 제외) → 커피챗 → 워킹세션(현장 과제, 과제 내용 사전 안내) → 처우 협의 → 최종 합격

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입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우
채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.